Summary
1. Le principali caratteristiche del mercato del lavoro regionale
In Calabria è stato attivato un nuovo Portale Lavoro, finalizzato a costruire un sito unificato di presentazione dei servizi offerti dai Centri per l’impiego e dove l’utente ha la possibilità di effettuare ricerche di offerte di lavoro, tramite l’applicazione di filtri, e visualizzare gli annunci del territorio in modalità mappa e permette all’utente di candidarsi a ogni offerta di lavoro.
In Calabria sono presenti quattro Università: l’ Università degli studi di Catanzaro - Magna Grecia con 38 corsi attivi; l’ Università degli studi Mediterranea di Reggio Calabria con un offerta formativa che prevede 25 corsi, l’ Università della Calabria di Cosenza con 88 corsi e la Università per stranieri "Dante Alighieri" di Reggio Calabria con 4 corsi.
In generale in Calabria i datori di lavoro offrono la possibilità di lavorare da remoto con modalità diverse che dipendono dal tipo di lavoro da svolgere. E’ richiesta la lingua inglese soprattutto nel settore dell’informatica.
2. Le offerte di lavoro disponibili
In Calabria le offerte di lavoro si concentrano soprattutto nei settori del commercio, alberghi e ristoranti dove gli occupati rappresentano il 21,7% , mentre, il 12,2% è rappresentato dagli occupati in agricoltura. I lavoratori dell’industria hanno, invece, un peso percentuale pari all’8,2%.
Negli ultimi mesi, i servizi pubblici per l’impiego della Regione Calabria hanno realizzato degli importanti recruiting: per Autisti per Società come Automar, specializzata in servizi di logistica integrata per l’automotive, parte di Grimaldi Grou; per la South East Aviation Services (SEAS) Srl società specializzata nella manutenzione in esclusiva della flotta di aerei di Ryanair per l’assunzione di vari profili nel settore aeronautico; per vari profili per la WeBuild nel settore della costruzione di grandi infrastrutture.
Con il nuovo Piano Politiche Attive del Lavoro della Regione Calabria sono previsti 13 interventi, in avvio entro i primi 6 mesi del 2025, raggruppabili in quattro tipologie: incentivi all’autoimprenditorialità, incentivi all’occupazione, formazione e competenze, servizi per il lavoro
3. Le carenze di manodopera – shortages
I profili professionali medium skill di mercato, ossia quelli che hanno una forte e continua richiesta da parte delle imprese, considerato di difficile reperimento per assenza di candidati o per competenze inadeguate sono principalmente: Camerieri di ristorante - Baristi (principalmente per offerte stagionali) Commessi delle vendite al minuto - Muratori in pietra e mattoni ; figure di livello intermedio, richiesti in larga parte da imprese di medie dimensioni, per i quali è richiesta di solito una qualifica o un diploma di tecnico o professionale: - Conduttori di mezzi pesanti e camion - Cuochi in alberghi e ristorante, Conduttori di macchinari per il movimento terra, Elettricisti ed istallatori di impianti.
Numerosi sono anche i profili di livello specialistico che presentano livelli di difficoltà di reperimento molto elevatie come i Meccanici motoristi e riparatori di veicoli a motore, le professioni infermieristiche, i farmacisti, oltre a tecnici ed a operai altamente specializzati e i pasticcieri
4. Le eccedenze di manodopera – surplus
In Calabria la domanda di lavoro dei datori di lavoro è poco attraente per i laureati , chi ha un livello elevato di formazione da spendere sul mercato, ha di fronte a sé due opzioni : o se ne va in cerca di dove valorizzare al meglio queste competenze, o resta ma, per farlo, deve cambiare le condizioni di contesto. la Calabria detiene il triste record in Italia di aver il tasso più alto di laureati disoccupati: quasi uno su dieci è a spasso. La mobilità interregionale tende a essere più alta per gli operai e nel comparto dell’ingegneria civile, per le specificità delle attività in esso svolte (come costruzione di strade, ferrovie, opere infrastrutturali o di pubblica utilità).